公司的培训辞职需要自己承担吗

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而专业技术培训一般指为提高者特定技能而提供的“升级型”培训，不包括入职培训和日常业务培训。由于科技公司对某的入职培训很难认定为专业技术培训，也并未与某签订服务期。签订合同后可以辞职的。者可以在以下情形中可以请求离职: 1、者提前30天通知用人单位，重庆牙协议栈用这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《。

没有签培训协议离职要不要赔钱

没有签培训协议离职要不要赔钱违约数额不得超过用人单位提供的培训用。用人单位要求者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训用。用人单位与者约定服务期的，不。至于违约金，么要根据公排的培训情，或者签订协议，么者在约定服务期内辞职，就要支付违约金。 飞雄 辞职一般不需要支付。

离职协议书可以不签吗

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您好，培训期间需要支付工资，企业拒不支付可以提出裁维护权甲方单位:(章)乙方单位:(章) 甲方代表:(签字)乙方代表:(签字) 联系人:联系人: 地址:地址: 年月日年月日 培训合同:培训协议三年不能离职 甲方(托付方): 乙方(受托方): 经。

没签培训协议离职单位要扣工资

没签培训协议离职单位要扣工资合同期满但是签订的培训协议未完，可以辞职走人吗《合同法实条例》第十七条规定:合同期满，星链星通讯协议但是用人单位与者依照合同法第二十二条的规定。一般来说，用人单位不得降低者的工资，除《合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为者提供。